一、總則
1. 工作秘密是指機(jī)關(guān)、單位和工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，在一定范圍內(nèi)不宜公開(kāi)或不能公開(kāi)的工作信息。
2. 制定工作秘密暫行管理辦法的目的是為了規(guī)范工作秘密的管理，保障機(jī)關(guān)、單位和工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)、單位正常工作秩序。
二、管理原則
1. 依法管理原則：工作秘密的管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保信息的合法性。
2. 限定范圍原則：工作秘密的范圍應(yīng)當(dāng)限定在履行職責(zé)過(guò)程中不宜公開(kāi)或不能公開(kāi)的工作信息，不得隨意擴(kuò)大或縮小其范圍。
3. 嚴(yán)格保密原則：工作秘密涉及的信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，確保其安全性和完整性。
4. 依法監(jiān)督原則：機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作秘密的管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
三、管理職責(zé)
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)明確工作秘密管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和更新工作秘密清單，并對(duì)工作秘密的信息進(jìn)行管理和監(jiān)督。同時(shí)，機(jī)關(guān)、單位的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露、傳播或公開(kāi)工作秘密信息。此外，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、單位工作秘密管理的監(jiān)督，對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行查處。
四、工作秘密的范圍和種類
1. 工作秘密的范圍包括但不限于：工作方案、工作計(jì)劃、工作數(shù)據(jù)、工作報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策文件、內(nèi)部通知、工作評(píng)估報(bào)告等。
2. 工作秘密的種類包括但不限于：敏感信息、機(jī)密信息、核心信息等，具體分類標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)關(guān)、單位根據(jù)實(shí)際情況制定。
五、涉密信息的處理
對(duì)于涉及敏感信息、機(jī)密信息和核心信息的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其安全性和完整性。對(duì)于已經(jīng)泄露或傳播的工作秘密信息，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)，對(duì)于可能涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特殊管理，確保其安全性和完整性。
六、其他規(guī)定
1. 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作秘密進(jìn)行審查和更新，確保其合法性和有效性。
2. 對(duì)于違反工作秘密規(guī)定的人員，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
3. 本暫行管理辦法的解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)、單位的上級(jí)主管部門所有。
本暫行管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
